Coach: sino siya at ano ang ginagawa niya, kung paano maging isang propesyonal na coach ng negosyo, ano ang kahulugan ng gawain ng mga coaching coach
Ang isang coach ay isang consultant, personal trainer, mentor at motivator. Tinutulungan niya ang mga tao na mahanap ang kanilang sarili, makamit ang tagumpay sa negosyo at buhay. Hindi tulad ng isang guro, isang coach ang nag-uudyok sa mag-aaral, tinutulungan siyang maghanap ng mga sagot sa mahahalagang katanungan at maunawaan ang kanyang sarili, at hindi lamang nagbabahagi ng kaalaman.
Ano ang pagtuturo sa mga simpleng salita
Ang tanong kung ano ito - coaching - ay lalong naririnig sa mga naghahangad na negosyante. Ang katagang, na dumating sa amin mula sa Kanluran, ay nakakakuha ng mabilis na katanyagan sa Russia.
Ang coach ay pagsasanay sa pangkat, kung saan natututo ang mga tao na magtakda ng mga gawain nang tama at makamit ang kanilang mga layunin. Ang pokus ay hindi sa direktang tagumpay ng resulta, ngunit sa pagsisiwalat ng panloob na potensyal ng isang tao, na nag-uudyok sa kanya para sa karagdagang mga aktibidad.
Upang buod: sino ang coach na ito? Ito ay isang personal na tagapagsanay, motivator, guro, mentor at psychologist.
Sino ang isang coach: ano ang ginagawa niya
Kaya sino ang mga coach at paano sila gumagana? Ito ay isang tao na tumutulong sa kliyente na maunawaan ang kanyang sarili, makahanap ng pagganyak para sa karagdagang mga aktibidad, sagutin ang mga katanungang nagpapahirap sa kanya.
Sa parehong oras, ang isang coach ay hindi isang tagapagturo. Hindi siya eksklusibong nag-aalala sa pag-unlad na espiritwal. Tumutulong ang coach upang makamit ang mga itinakdang layunin: upang maging matagumpay sa negosyo, upang maitaguyod ang mga relasyon sa ibang kasarian, upang malaman kung paano makipag-usap sa boss, at iba pa.
Sa kasong ito, ang coach ay maaaring gampanan ang papel ng isang psychologist. Nakakatulong ito upang harapin ang mga panloob na problema, mapupuksa ang mga kumplikado at sugpuin ang mga pagdududa. Pagkatapos ng isang sesyon ng coach, ang isang tao ay puno ng tiwala sa sarili at pagganyak. Kasabay nito, nakakatanggap siya ng kaalaman para sa karagdagang pag-unlad ng karera.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang coach at isang tagapagturo
Upang sagutin ang katanungang ito, sapat na upang ipaliwanag kung ano ang isang coach at isang coach sa simpleng mga salita. Ang isang tagapagturo ay isang tagapagturo na kasangkot sa pag-unlad na espiritwal ng isang mag-aaral. Nakakatulong itong maunawaan ang iyong sarili, na mapunan ng pagganyak. Ang tagapagturo ay hindi nagbibigay ng tiyak na kaalaman.
Ang isang coach ay isang tao na kumukuha ng tungkulin bilang tagapagturo at guro nang sabay. Kasama ang sikolohikal na tulong sa kliyente, nagtuturo sila ng mga tiyak na diskarte sa sikolohikal. Nagbibigay ang coach ng kaalamang kinakailangan upang maisulong ang career ladder.
Ang kanyang mga sesyon ay lubos na tiyak, at ang kanyang payo ay magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap na mga propesyonal na aktibidad. Ito ang dahilan kung bakit ang itinuro na mga aralin ay itinuturing na mas kapaki-pakinabang kaysa sa mga itinuro na aralin.
Pagkakaiba sa pagitan ng coaching at pagsasanay
Nagsasalita tungkol sa kung sino ang coach ng negosyo na ito at kung ano ang ginagawa niya, hindi maaaring banggitin ng isang tao ang isang katulad na propesyon sa isang kaibigan - isang coach. Ang isang coach ng petsa ay kapaki-pakinabang na kaalaman at sa parehong oras ay tumutulong upang maunawaan ang iyong sarili, upang malaman ang iyong panloob na mundo, maganyak at maging mas tiwala sa sarili.
Ang coach ay mayroong "panteknikal" na tungkulin. Maaari niyang turuan kung paano gamitin ang mga propesyonal na programa, makipag-usap sa mga kliyente, pag-usapan ang tungkol sa karaniwang mga diskarte sa sikolohikal. Sa parehong oras, hindi siya gumagana sa madla, ngunit nagbibigay lamang ng isang tuyong algorithm ng mga aksyon.
Upang ilagay ito nang simple, ilalagay ng coach ang kinakailangang kaalaman sa kanyang bibig at nginunguya ito, at uudyok ng coach ang kliyente na ngumunguya ang "pagkaing pangkaisipan" sa kanyang sarili.
Paano maging isang coach
Kung alam mo kung sino ang isang coach at kung ano ang kahulugan ng kanyang aktibidad, malamang na interesado ka sa isang hindi pangkaraniwang propesyon. Upang maging isang tagapagsanay at tagapagturo, sapat na upang sumailalim sa pagsasanay sa coaching sa mga kursong
Sa Russia, ang propesyon na ito ay hindi standardisado, kaya hindi ito itinuro sa mga unibersidad.
Ayon sa pag-uuri sa internasyonal, mayroong tatlong antas ng coaching:
- Ang ACC. Associate Certified Coach. Kurso sa pagsasanay - 60 oras, 100 oras na pagsasanay.
- PCC. Professional Certified Coach. 125 oras ng teorya, 500 oras na pagsasanay.
- MCC. Certified Master Coach.200 oras ng teorya, 2000 na oras ng pagsasanay.
Mapanganib ang edukasyon sa sarili sa lugar na ito. Ang isang tao na hindi nakatanggap ng kinakailangang kaalaman sa kurso ay maaaring maging walang silbi at mapanganib pa para sa kliyente. Para sa mga amateurs, karaniwang ipataw ang kanilang mga opinyon, hindi propesyonal na pag-uugali, kabastusan at maging ang kabastusan.
Anong kaalaman at kasanayan ang dapat mayroon ang isang coach
Alam kung sino ang isang coach ay isang consultant, madali mong mababawas ang isang listahan ng mga kasanayan at katangian ng character na dapat mayroon ang isang propesyonal na coach.
Ang mga sumusunod na katangian ay mahalaga para sa isang tagapagturo:
- kakayahang makisalamuha;
- pagiging bukas at kabaitan;
- pagtitiyaga at pasensya;
- katatagan ng psycho-emosyonal.
Para sa mga kinatawan ng propesyon na ito, ang kaakit-akit na hitsura at mahusay na pisikal na fitness, ang kawalan ng masamang gawi at pagkagumon ay mahalaga.
Upang magtrabaho, kakailanganin mo ng mga kasanayan tulad ng:
- Pagkamalikhain. Ang isang tao ay dapat na makapag-isip ng malikhain, makabuo ng mga hindi pangkaraniwang ideya.
- Kakayahang magkaroon ng interlocutor sa iyong sarili. Ang isang mahusay na coach ay mabilis na nakakahanap ng pakikipag-ugnay sa mag-aaral.
- Malawakang pananaw. Pinagtutuunan ng Coaching ang isang tiyak na antas ng intelektwal, ang kakayahang maunawaan ang maraming mga larangan ng buhay.
- Analytical na isip. Ang isang mabuting tagapagturo ay may kakayahang umangkop, alam kung paano mag-isip nang lohikal.
- Kakayahang umangkop, pag-aaral, kahandaan para sa mabilis na paglago ng propesyonal.
Ang coach ay dapat na kumuha ng isang walang kinikilingan na posisyon, magalang at magiliw sa kliyente, hindi magpataw ng kanyang opinyon.
Paraan ng Pagtuturo
Alam kung sino ang isang coach sa negosyo at tagapagsanay, matutukoy mo kung anong mga pamamaraan ang ginagamit ng isang dalubhasa sa kanyang trabaho.
Pangunahing mga tool sa coaching:
- aktibong pakikinig;
- utak ng utak;
- posing "malakas" na mga katanungan;
- pamamahala ng stress;
- mabisang pamamahala ng tauhan;
- pagtutulungan at pagtatakda ng mga gawain sa pangkat;
- mabisang komunikasyon.
Ang isang coach ay parehong guro at psychologist.
Mga uri ng coaching
Mayroong maraming mga pagpipilian para sa coaching.
Pagtuturo sa akademiko
Ang isang akademikong coach ay isang tao na hindi nagbibigay ng anumang mga kasanayan sa mga tuntunin ng propesyonal na pag-unlad. Ang gawain nito ay upang turuan ang isang tao na matuto, upang udyok sa kanya na makakuha ng bagong kaalaman.
Matapos makumpleto ang naturang pagsasanay, natututo ang isang tao:
- kumuha ng bagong kaalaman saanman posible;
- istraktura ang lahat ng natanggap na impormasyon;
- makahanap ng pagganyak upang matuto;
- wastong binuo ang proseso ng sariling edukasyon;
- maging paulit-ulit, tiwala sa sarili, bukas sa bagong kaalaman.
Ang isang kurso sa akademikong coaching ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa mga taong nagsisimula pa lamang makabuo sa larangang ito.
Pagtuturo sa negosyo, pampinansyal
Sino ang mga financial coach? Ito ang mga taong nagtatrabaho sa negosyo, nagsasagawa ng mga pagsasanay para sa koponan. Nakakatulong ito na lumikha ng isang malikhaing kapaligiran sa trabaho. Salamat sa mga naturang pagsasanay, ang mga rally ng koponan, nag-uudyok na magtulungan, natututo na maging isang koponan.
Matapos ang sesyon, nakuha ng mga tao ang mga sumusunod na kasanayan:
- pagganyak upang gumana para sa pakinabang ng negosyo;
- kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama;
- ang kakayahang malutas ang mga salungatan at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan;
- pagsusumikap para sa paglago ng propesyonal at karera.
Personal na coaching
Ang isang personal na coach ay isang tao na nagsasagawa ng personal na pagsasanay. Tinutulungan nito ang isang tao na matukoy ang kanyang mga layunin sa buhay, hanapin ang kanyang lugar at makamit ang tagumpay sa kanyang karera.
Mga resulta sa personal na coaching:
- pag-aalis ng mga complex at insecurities;
- ang paglitaw ng pagganyak para sa personal na pag-unlad;
- umaalis sa kaginhawahan;
- ang paglitaw ng tagumpay sa larangan ng karera at personal na buhay;
- pumping kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang malutas ang mga salungatan.
Ang personal na coaching ay ipinahiwatig para sa mga walang katiyakan at nag-atras ng mga taong may diperensya sa depisit sa pansin.
Mga yugto ng Pagtuturo
Karaniwang nagaganap ang mga session ng coach sa maraming yugto. Tuluyan nating pansinin ang bawat isa sa kanila.
Pagtakda ng layunin at kamalayan sa realidad nito
Ang unang hakbang patungo sa tagumpay ay ang pagtatakda ng isang layunin. Bilang panuntunan, inirerekumenda ng mga coach ang kanilang mga kliyente na gamitin ang SMART system. Sa tulong nito, maaari kang bumuo ng isang malinaw na layunin, paghiwalayin ito sa mga yugto at magtakda ng mga pamantayan para sa pagtatasa ng resulta.
Sa yugtong ito, ang coach:
- tumutulong sa kliyente na maayos na mabuo ang layunin at paghiwalayin ito sa maraming yugto;
- nag-uudyok upang makamit ang mga resulta;
- ipinapakita na ang layunin ay totoo at maaaring makamit sa pamamagitan ng pagsusumikap.
Ang pagtatakda ng layunin ay isa sa pinakamahalagang hakbang patungo sa pagkamit nito.
Pagsusuri ng mga kinakailangang sangkap para sa tagumpay
Ang tagumpay ay isang hindi gawa-gawa na bahagi ng buhay ng mga masuwerte. Maaaring makamit ito ng bawat isa, ang pangunahing bagay ay upang itakda nang tama ang layunin. Sa yugtong ito, tumutulong ang coach upang matukoy kung ano ang kinakailangan upang makamit ang resulta.
Ang pagtuturo ay nagsasangkot ng pagsunod sa maraming mga prinsipyo upang makamit ang isang resulta:
- kunin at gawin;
- Palaging sabihin na oo ";
- hamunin ang iyong sarili;
- magtakda ng mga layunin;
- tumayo ng matatag sa iyong mga paa;
- maging matapat;
- punan ang iyong buhay ng maliliwanag na kulay.
Ang mga pamantayan para sa pagkamit ng resulta ay dapat na formulate ng kliyente mismo. Ang gawain ng coach ay upang idirekta siya sa tamang direksyon at hikayatin siyang tuparin ang kanyang hangarin.
Pagsusuri ng mga magagamit na pagkakataon
Ang susunod na hakbang ay pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon. Kasama ang coach, dapat kilalanin ng tao ang kanilang mga kalakasan at matutong pagtuunan ng pansin ang mga ito.
Ayon sa positibong sikolohiya, ang lakas ay maaaring:
- pagkamalikhain;
- kuryusidad;
- kritikal na pag-iisip;
- pag-ibig upang makakuha ng bagong kaalaman;
- karunungan;
- katapangan;
- tiyaga;
- katapatan;
- lakas;
- kakayahang umangkop;
- kakayahang makisalamuha;
- kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
- mga kasanayan sa pamumuno;
- ang kakayahang magpatawad;
- pagkakonsensya at iba pa.
Kung ang kliyente ay mayroon nang kinakailangang mga kasanayan, hindi sulit na gumastos ng oras sa pagtatrabaho sa kanila.
Pagtukoy ng mga paraan upang makamit ang mga layunin, pagpili ng isang diskarte
Sa yugtong ito, ang layunin ay pinaghiwalay sa maraming mga subtask. Dapat matukoy ng coach at ng kliyente kung paano makakamit ang nais na resulta. Sama-sama silang bumubuo ng isang diskarte at isang personal na plano.
Sa yugtong ito, maaari mong gamitin ang isa sa mga diskarte:
- Diskarte sa Karate. Ang isang layunin ay dapat magsara ng maraming iba pa nang sabay-sabay, magbukas ng mga bagong kalsada para sa kliyente.
- Tahimik na diskarte. Huwag pag-usapan ang iyong mga plano. Dapat ibahagi lamang ng kliyente ang mga nakamit na magagamit na.
- Diskarte sa pag-iisip. Kailangan mong manirahan dito at ngayon, kaya mahalaga na tingnan lamang ang hinaharap.
Ang trabaho ng coach ay upang idikta ang kliyente, hindi mangaral.
Pagsubaybay sa nakamit ng layunin at pagtatasa ng resulta
Ang pangunahing gawain ng coach ay upang obserbahan. Ang yugtong ito ng sesyon ay tumatagal ng pinakamaraming oras. Ang trabaho ng isang mahusay na coach ay upang makontrol ang pagganap ng kliyente. Upang magawa ito, dapat na regular niyang ibahagi ang kanyang mga tagumpay.
Sa parehong oras, ang coach ay hindi dapat kondenahin ang isang tao kung siya ay nawala sa kanyang personal na iskedyul. Maaari kang magpuri, magbigay ng pagganyak, itulak upang makamit ang mga resulta. Ang lahat ng ito ay dapat gawin nang hindi pumipigil. Ang kliyente ay hindi dapat pakiramdam tulad ng isang batang lalaki na pinaparusahan ng isang guro.
Mga prospect ng coach
Ang coach ay isang promising propesyon. Ang katanyagan nito ay mabilis na nakakakuha ng momentum.
Maraming mga benepisyo ang pagturo:
- Kaugnayan Ang pangangailangan para sa propesyon ay lumalaki. Sa susunod na sampung taon, ang mga negosyante ay mangangailangan ng mga coach, kaya ang isang dalubhasa ay hindi maiiwan na walang trabaho.
- Libreng iskedyul at kakayahang magtrabaho para sa iyong sarili. Ang coach ay hindi nakasalalay sa boss - siya ay isang malayang tao na nagtatayo ng kanyang sariling negosyo.
- Patuloy na paglaki ng mga personal na katangian. Sa pamamagitan ng pagtulong sa mga kliyente na bumuo, bubuo ang tagapagturo ng kanyang sarili. Walang pagwawalang-kilos o gawain sa trabahong ito.
- Ang kasiyahan sa tagumpay ng kliyente. Nakikita kung paano lumalaki ang ibang tao sa harap ng iyong mga mata, madarama mo ang kasiyahan sa moralidad.
Maaaring umasa ang mga mentor sa mataas na suweldo. Sa Europa, ang isang oras na konsulta ay maaaring matantya sa ilang libong dolyar. Sa Russia - 5-6 libong rubles. Ang pagtatrabaho sa isang coach ng negosyo ay tinatayang nasa 15 libong rubles bawat oras.
Konklusyon
Ang isang coach ay isang propesyonal na tagapagsanay na nagbibigay ng kapaki-pakinabang na kaalaman, nag-uudyok para sa propesyonal na pag-unlad, tumutulong sa paglago ng personal at karera. Maaari itong maging isang palakaibigan, bukas at mabait na tao na nakakaalam kung paano manalo sa ibang mga tao.
Ang Pagtuturo ay isang hinihiling na propesyon. Ang mga kita ng isang espesyalista ay maaaring umabot ng hanggang sa 15 libong rubles bawat oras.
